PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MANAGEMENT CONTROL SYSTEM SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR PEMERINTAH DAERAH

  • Neng Asiah Universitas Pelita Bangsa
  • Sabaruddinsah Universitas Sultan Ageung Tirtayasa
Keywords: Gaya kepemimpinan transformasional; MCS; budaya organisasi; kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pegaruh gaya kepemimpinan transformasional, management control system, dan budaya organisasi terhadap kinerja aparatur Organisasi Pemerintah Daerah Kota Bekasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Berganda. Data dalam penelitian ini diolah menggunakan software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 23. Sampel dalam penelitian ini 10 Organisasi Pemerintah Daerah Kota Bekasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada responden, kuesioner yang disebarkan dalam penelitian ini berjumlah 60 kuesioner. Hasil penelitian ini menyimpulkan gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, sedangkan MCS melalui beliefs system berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur, MCS melalaui boundary system tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja aparatur, MCS melalui diagnostik system tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja aparatur, MCS melalui interaktif system berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur

References

Anthony, Robert N., David W. Young. (2003). Management Control System in Nonprofit Organization. Boston: McGraw-Hill.

Anthony, R. N., Govindarajan, V. (2005). Sistem Pengendalian Manajemen (Edisi Sebelas). Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Amrullah, R., Ismail, T., & Uzliawati, L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Intellectual Capital Dan Keragaman Pengukuran Kinerjan Terhadap Kinerja Organisasi (Study Empiris Perusahaan Manufaktur Di Kota Bekasi). Jurnal Riset Akuntansi Tirtayasa, 3(2), 221-240.

Bass, B. M., Bass Bernard, M. (1985). Leadership and performance beyond expectations.

Bass, B. M., Avolio, B. J. (2000). MLQ multifactor leadership questionnaire. Redwood City: Mind Garden.

Buono, A., Bowditch, J., Lewis, J. (1985). When cultures collide: the anatomy of amerger. Human Relations, 38(5), 477500.

Denison, D. R. (1984). Bringing corporate culture to the bottom line. Organizational dynamics, 13(2), 5-22.

Denison, D. R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. John Wiley & Sons.

Embrianto, P. A., Sulindawati, N. L. G. E., Sinarwati, N. K. (2016). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Sistem Pengendalian Manajemen Dan Total Quality Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Dinas Pendapatan Kabupaten Buleleng). Jimat (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 6(3).

Febrinaldi, Zaitul, Dandes Rifa (2020). Pengaruh Kerangka Levers Of Control (Loc) Dan Organizational Learning Terhadap Peningkatan Organizational Performance. (Studi Empiris Pada Perusahaan Jasa Kesehatan Propinsi Sumatera Barat)

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23. Edisi 8. ISBN : 979.704.015.1

Handayani, A., & Bastian, E. (2017). Pengaruh Fleksibilitas Budaya Dan Kerangka Levers Of Control Terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Riset Akuntansi Tirtayasa, 2(2), 1-16.

Hasanuh, N., & Nawawi, A. (2016). Pengaruh Pengendalian Diagnostik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bravo Satya Kencana Karawang). Accounthink: Journal of Accounting and Finance, 1(01).

Herminingsih. (2009). Pengaruh Partisipasi dalam Penganggaran dan Peran Manajerial Pengelola Keuangan Daerah terhadap Kinerja Pemerintah Daerah. Universitas Diponegoro, Semarang.

Jamil, C. Z. M., Mohamed, R. (2013). The effect of management control system on performance measurement system at small medium hotel in Malaysia. International Journal of Trade, Economics and Finance, 4(4), 202.

Kurniawan, M. (2013). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi publik (studi empiris pada skpd pemerintah kabupaten kerinci). Jurnal Akuntansi, 1(3).

Lekatompessy., J. E. (2011). Peran Sistem Pengendalian Manajemen Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan: Analisis Kontinjensi Dan Resource-Based View (Doctoral dissertation, Program Pascasarjana Undip).

Muthia, R., Dewi, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Sistem Pengendalian Manajemen Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Organisasi (Studi pada Perusahaan Telekomunikasi Area Bogor). Seminar Nasional Akuntansi dan Bisnis (SNAB), Fakultas Ekonomi Universitas Widyatama.

Orabi, T. G. A. (2016). The impact of transformational leadership style on organizational performance: Evidence from Jordan. International Journal of Human Resource Studies, 6(2), 89-102.

Raharjo, R. P., & Pasaribu, H. (2017). Pengaruh Sistem Pengendalian Formal Dan Informal Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus Pada SKPD di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabaputen Klaten). Kajian Akuntansi, 12(1), 53-62.

Sakaran, U. (2011). Research Methods For Business (Buku 2).

Setiawan, E. Y. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan PT. Iss Indonesia di Rumah Sakit National Surabaya. Jurnal Manajemen Magistra, 1(1).

Simons, R. (1995). Lever’s of Control: How Managers Use Innovative Control Systems to Drive Strategy Renewal. Boston. Harvard Business School Press.

Simons, R. (2000). Performance Measurement and Control Systems for Implementing Strategy. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.

Soedjono, S. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada terminal penumpang umum di surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(1), 22-47.

Sugiono, S. (2012). Metodelogi Penelitian Bisnis. Alpha Beta, Jakarta.

Sutoyo, Sutoyo., Desta Mahardhika. 13.2 (2015): 139-270. "Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus Pada Pemerintah Daerah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta)." Buletin Ekonomi Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Ekonomi Pembangunan.

Subroto, Andi. (2011):"Organizational Culture and Leadership Role for Improving Organizational Performance: Automotive Components Industry In Indonesia." International Journal of Innovation, Management and Technology 2.5:383

Suwaidi, A. A. Al., Rahman, M. H. (2019). Organizational Culture, Leadership and Performance in Dubai Municipality', Future Governments (Actions and Insights-Middle East North Africa, Volume 7).

Tanjung, M. S. B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadapkepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Solok) (No. h8eqd). Center for Open Science.

Tekavcic, at.al. (2008). Levers of Control: Analysis of Management Control System in A Slovenian Company. The Journal of Applied Business Research 24(4).

Van de Ven, A. H., Ferry, D. L. (1980). Measuring and assessing organizations. John Wiley & Sons.

Widener, Sally K. (2007). An Empirical Analysis of the Levers of Control Framework. Accounting, Organizations and Society 32 (6): 757-788.

Yusuf, P.S. dkk. (2018). The Effect of Management Control System and Leadership Style on Managerial Performance (An Empirical Studies on SOE Company in Bandung). International journal of engineering and technology, 7, 274.

Published
2021-08-12
How to Cite
Asiah , N., & Sabaruddinsah, S. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MANAGEMENT CONTROL SYSTEM SERTA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR PEMERINTAH DAERAH. Jurnal Akuntansi Bisnis Pelita Bangsa, 6(01), 34-46. https://doi.org/10.37366/akubis.v6i01.225
Abstract viewed = 1033 times
PDF downloaded = 840 times

Most read articles by the same author(s)